圖為臺州職業技術學院校園。[臺州職業技術學院 供圖]
當下，高技術人才的培養已成為國家高質量發展的重要支撐，也是一個城市經濟、社會發展的關鍵組成部分。浙江省臺州市民營經濟活躍，制造業蓬勃發展。浙江省臺州職業技術學院黨委書記陳昌筍表示，培養更多優秀的高技術人才，服務民營經濟，助力臺州制造，因而顯得尤為迫切。
隨著互聯網、大數據等產業崛起，新一輪工業革命勢不可擋，臺州眾多傳統企業已實現轉型升級、騰籠換鳥，新興企業也如雨后春筍般涌現，其中有很多開始布局海外市場，急需高技術人才作支撐。而過去的高等職業教育多以傳統學科式教育為主，人才培養模式與產業發展需求存在偏差，高技術人才長期匱乏。為了推動技能人才供給與現代化經濟體系發展需求高度匹配，臺州職業技術學院積極探索，創新“混合所有制”“雙元制”等辦學模式，著力培養“留得住、用得上、可持續發展”的技術技能人才，走出了一條適應市場與企業需求的發展新路。
創新“混合所有制”模式
汽車學院學生接受現場實訓。[臺州職業技術學院 供圖]
產教融合、校企合作是職業教育的必由之路。自2017年起，臺州職業技術學院以其二級學院汽車學院為試點，與珠海市歐亞汽車技術有限公司、浙江臺州金橋集團有限公司合作成立了混合所有制汽車學院。學院、公司班子執行“院司一體”治理模式，創新形成“學院育人、公司服務”的合作辦學運行機制。目前，汽車學院已成為擁有覆蓋汽車全產業鏈的現代產業學院，汽車專業群被列為浙江省高水平A類專業群，近幾年畢業生全部順利就業，崗位對接度高，受到了企業的普遍歡迎。
臺州職業技術學院汽車學院院長金建華表示，學院通過將部分辦學資源市場化，從理論、實踐、制度層面解決了混合所有制合作辦學存在的問題，探索出了一條在現有職業教育相關法律法規框架下，公辦院校二級學院與民營企業合作辦學的新途徑。
2020年，臺州職業技術學院與浙江華海藥業股份有限公司合作成立臺州職業技術學院華海學院，這也是學校探索混合所有制辦學模式、實現“3+2長學制”校企辦學的一種新形式與新載體。所謂的“3+2長學制”是在浙江華海藥業股份有限公司投資創辦的浙江華海技術學校（中等職業學校）三年學制的基礎上，允許學生通過考試選拔升入兩年學制的華海學院，學生畢業后即為大專畢業生。此舉不僅可以有效共享校企優質資源，攜手共同發展，關鍵是還為企業留住了人才，充分體現了創新模式的巨大優勢。
在華海技術學校，相關領導告訴記者，自新生進校起，學校除了根據國家教育大綱進行理論知識教育外，還把行業、企業自身生產工藝的性質、特點作為教學內容的一部分。同時，他們還有效植入社會主義核心價值觀和企業文化教育，幫助學生樹立良好的人生觀、價值觀以及立志報國的人生目標。采訪中，已成為華海藥業一線管理人員的林見這樣表示：“父母早些年來臺州打工，我初中畢業后考進了華海技術學校，五年后不但順利拿到了大專畢業證書，還有幸成為了企業的高技術人才，我會努力把所學奉獻給培養自己的公司。”
學習借鑒“雙元制”模式
中德學院學生接受現場實訓。[臺州職業技術學院 供圖]
所謂的“雙元制”是源于德國的一種職業培訓模式，即受訓人員必須經過職業學校和企業的雙重培訓，在學校學習相關專業知識，在企業接受職業技能培訓。為加強與國際高水平職業教育機構合作，臺州職業技術學院聯合德國bbw教育集團和德國萊比錫工商業聯合會（IHK zu Leipzig），學習借鑒德國“雙元制”職業教育范例，引入IHK職業資格標準，結合臺州企業實際，成立了中德學院，形成了“雙元制”本土模式，目前已入選教育部中德先進職業教育合作項目（SGAVE項目）首批試點院校。
中德學院院長林君煥表示，學院借鑒IHK教學理念，對工程識圖、電工電子及機械加工等進行課程重塑，形成了理論與實踐一體的基礎課程，并打造了由德方培訓師、校內教師、企業工程師組成的教學團隊，實行校內教師和企業工程師組成的“雙導師”制度，還成立了德國IHK臺州考試中心，嚴格考核評價。五年來，近500名畢業生走上了班組長、工段長、車間主管等生產現場核心崗位，在上市公司就業率達33%，企業滿意度位居浙江省內榜首。浙江拓卡奔馬有限公司和浙江銀輪機械股份有限公司人力資源負責人均表示，中德學院畢業的學生，比其它學院的學生更受青睞。因為中德學院借鑒了德國“雙元制”教育，有助于縮小中國制造與歐洲國家在技術、標準適用性、人才通用性等方面的差距。
浙江銀輪機械股份有限公司相關負責人還表示，臺州職業技術學院為了把二級學院的20多個專業更有效地嫁接到企業，從2022年開始，主動與當地多家上市公司對接，創新提出成立“企領學院（企領班）2+1培育模式”，即前兩年學生在校學習理論知識和技能，第三年到企業接受“雙導師”制教育培養。而且，在學生入學時，企業就會與學院、學生進行意向選擇，有目的地進行輪崗、定崗等實操培訓。在學生畢業考核時，學院也會給企業導師充分的話語權。企領學院的學生一畢業，企業就可以把學生“領”走。
企業求賢若渴
對于高技術人才的培養，浙江仙琚制藥股份有限公司董事長張宇松告誡同學們要認真、謙虛地吸納老師、師傅們傳授的所有本事。如今，各行各業新技術、新動能加快轉換，國內企業加速布局全球，企業對實操型高技術人才極為重視。浙江九洲藥業股份有限公司相關負責人也表示，人才是企業永續發展的第一要素。浙江得樂康食品股份有限公司、浙江神洲藥業有限公司和浙江興宇汽車零部件有限公司的企業負責人都不同程度地表示，企業只有擁有了優秀的高技術人才，才能穩健發展并提升國際競爭力。以往，高職院校老師的知識主要源自書本，缺乏一線實操經驗，因此，教出的學生動手能力較弱，到企業后往往還要經過一年多的崗位培養才能逐步適應。如今，臺州職業技術學院在專業、課程設置上結合區域經濟和產業發展的大趨勢，突出職業技術教育優勢，打破常規開門辦學，大膽創新，辦出了特色，拓展了出路，實現了學校與企業雙贏。
臺州職業技術學院黨委書記陳昌筍表示，目前，學校正立足臺州，面向浙江，輻射長三角，全面落實“建雙高、辦本科、升大學”的“三步走”目標，努力把學校建成國內一流、優勢突出、特色鮮明的高水平院校，為當地經濟、社會從“近海”邁向“遠海”作出新的貢獻！（記者 米欣剛）
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